Preguntas frecuentes

Despido

  • El despido suele requerir el consentimiento mutuo, la aprobación del UWV (Instituto Holandés de Seguros de los Trabajadores) o una decisión judicial. Los motivos de despido deben ser razonables, como el despido improcedente o el bajo rendimiento constante. En caso de despido, el trabajador suele tener derecho a una indemnización transitoria.

  • En primer lugar, revisa tu contrato de trabajo, ya que determina tus opciones frente al despido. Es crucial saber qué tipo de contrato tienes.

    Tanto para los contratos indefinidos como para los temporales, tu empresario debe alegar una razón válida para el despido, como un motivo apremiante (como robo, poner en peligro a terceros, revelar secretos de la empresa o negarse a trabajar), dificultades financieras en la empresa (motivos económicos), enfermedad de más de 2 años de duración, bajo rendimiento en el trabajo, falta grave o negligencia o una relación laboral perturbada. Nota: Su empresario no puede despedirle durante una prohibición de despido en curso.

    Si recibe una propuesta de despido, como un acuerdo transaccional, no tiene por qué estar de acuerdo. Puedes negociar, por ejemplo, sobre la indemnización de transición. Si no hay propuesta de despido o usted no está de acuerdo con ella, la empresa debe solicitar la aprobación del UWV o del tribunal de distrito. Si el empresario no lo hace, sigues empleado. Si te mandan a casa o te despiden en el acto, reacciona rápido. Ponte inmediatamente en contacto con un abogado.

    Si su empresario obtiene la autorización del UWV o del tribunal para despedirle, debe respetar el plazo de preaviso. Sueles tener derecho a una paga de transición y, posiblemente, a una prestación por desempleo.

  • Si su contrato incluye una cláusula de no competencia o no captación, sigue siendo válida en caso de despido. Si el despido es de mutuo acuerdo, ambas partes consienten en la rescisión. En estos casos, puedes negociar con tu empleador para invalidar la cláusula de no competencia o no captación.

    Además, tiene la opción de solicitar a un tribunal que modifique los términos de la cláusula de no competencia o no captación. Podemos ayudarle con dicho procedimiento.

  • El "preaviso de rescisión" significa que tu empresario debe comunicarte si va a renovar o no tu contrato. Debe hacerlo por escrito al menos un mes antes de la fecha de finalización de su contrato temporal. Si no lo hace, debe pagar una indemnización por rescisión del contrato.

    Tiene derecho a una indemnización si su empresario no le informa de la finalización de su contrato temporal (tiene derecho a un máximo de un mes de salario) o si su empresario se retrasa en el preaviso (tiene derecho a una indemnización por cada día de retraso del empresario. Si su empresario se retrasa dos semanas, puede reclamar una indemnización equivalente a dos semanas de salario).

    Tiene que solicitar usted mismo la tasa de rescisión a su empleador. Podemos ayudarle en este asunto.

  • Si trabaja por cuenta ajena y su empresa rescinde el contrato, tiene derecho a percibir una prestación de transición. Esto puede ocurrir de varias maneras, como (i) tu empleador rescinde el contrato, previa autorización del UWV, (ii) tu empleador disuelve el contrato por vía judicial, o (iii) tu empleador decide no renovar tu contrato temporal.

    En algunos casos, también puede tener derecho a una indemnización de transición si rescinde usted mismo el contrato. Sin embargo, esto solo ocurre en situaciones muy graves, como acoso sexual o discriminación por parte de tu empresa.

    La cuantía de la paga de transición depende de su salario y de la duración de su empleo.

  • En caso de despido, la empresa suele rescindir oficialmente el contrato, a menudo antes de final de mes. El periodo de preaviso es el tiempo que transcurre entre la notificación de despido y la finalización del contrato.

    El periodo de preaviso de su empresario se especifica en su contrato o convenio colectivo de trabajo (CCT). Si no se especifica ningún periodo de preaviso, se aplica el periodo de preaviso legal:

    1 mes si ha trabajado menos de 5 años o si está en edad de jubilación (edad AOW).

    2 meses si ha trabajado entre 5 y 10 años.

    3 meses si ha trabajado entre 10 y 15 años.

    4 meses si ha trabajado durante 15 años o más.

    Si su empresario ha recibido autorización del UWV para su despido, la duración del procedimiento UWV se deduce del periodo de preaviso. No obstante, siempre debe quedar un preaviso mínimo de 1 mes.

    Si el empresario ha recibido autorización del juzgado de distrito para despedirle, el juzgado determina la fecha de finalización del contrato. El tribunal suele tener en cuenta el periodo de preaviso. La duración del procedimiento judicial también se deduce del periodo de preaviso, pero siempre debe quedar un mínimo de 1 mes de preaviso.

  • Las principales situaciones en las que se aplica una prohibición de rescisión son:

    • Estás enfermo.

    • Está embarazada. No puedes ser despedida durante el embarazo y el permiso de maternidad ni durante las 6 semanas siguientes.

    • Es miembro o candidato a miembro del comité de empresa, de la representación del personal o del comité de salud y seguridad.

    • Usted es un experto en salud y seguridad en el trabajo.

    • Usted es responsable de la protección de datos.

    • Está cumpliendo el servicio militar en Holanda o en el extranjero, o está realizando un servicio alternativo.

    Su empresario tampoco puede despedirle por estos motivos:

    • Está afiliado a un sindicato y participa en actividades sindicales.

    • Desea disfrutar de un permiso parental o de una excedencia por cuidados.

    • La empresa para la que trabajas va a ser absorbida por otra.

    Existen excepciones a estas prohibiciones:

    Si está enfermo, su empresario puede despedirle en las siguientes situaciones:

    • Ha estado enfermo durante más de 2 años y su empresario no tiene una sanción salarial o ésta ya ha expirado.

    • Ha alcanzado la edad AOW y ha estado enfermo durante más de 13 semanas.

    • Ha enfermado después de que su empresario solicitara el despido al UWV.

    • No cumple las normas durante la reinserción.

    Todas las prohibiciones de rescisión no suelen aplicarse si:

    • La empresa cierra.

    • Está de acuerdo con el despido.

    • Te despiden durante el periodo de prueba.

    • Se le despide en el acto.

    • Se le da de baja al cumplir la edad de AOW o de jubilación.

    Si su empresario le despide mientras está en vigor una prohibición de despido, debe acudir a los tribunales en los 2 meses siguientes a su despido para anularlo. Ponte en contacto con nosotros inmediatamente o pide consejo a tu aseguradora de defensa jurídica o a tu sindicato.

  • Cuando finaliza su contrato, su empresario debe pagarle todo lo que aún le corresponde. Por ejemplo:

    • Tu último sueldo.

    • Días de vacaciones no disfrutados.

    • Subsidio de vacaciones.

    • Horas extraordinarias / días ATV / días ADV.

    • Prima de fin de año / 13º mes de salario / prima.

    • Gastos de viaje.

    • Pago de transición.

    • Notificación de la tasa de rescisión.

    Si tu empleador no paga, o si falta alguna cantidad, pídele explicaciones en una conversación o por correo electrónico. Si no podéis resolverlo juntos, podemos ayudarte poniéndonos en contacto con tu empleador o iniciando un procedimiento judicial en los tribunales.

Acuerdo de conciliación

  • Un acuerdo de conciliación contiene los términos relativos al despido, tales como:

    • El motivo del despido.

    • El pago de los días de vacaciones no disfrutados y de la paga de vacaciones.

    • El plazo de preaviso, que es el número de semanas o meses que faltan para que finalice el contrato.

    • La tasa de transición o indemnización por despido.

    • La cláusula de no competencia, que le impide trabajar para la competencia durante un periodo determinado. Puedes negociar la eliminación de la cláusula de no competencia.

    • Exención de trabajo. Con ella, no estás obligado a trabajar pero seguirás cobrando tu salario.

    Le aconsejamos que busque asesoramiento jurídico para revisar el acuerdo transaccional. Podemos ayudarle a hacerlo.

  • No firme un convenio regulador durante los 2 primeros años de su enfermedad o en otras situaciones en las que se aplique una prohibición de rescisión. Si lo firmas, no tendrás derecho a prestaciones por desempleo ni a subsidios de enfermedad.

    Si ha estado enfermo durante más de 2 años, la posibilidad de firmar el convenio depende de su situación específica.

    Póngase en contacto con uno de nuestros expertos en Derecho laboral para analizar sus circunstancias específicas.

  • Dispone de un plazo de 2 semanas para reconsiderar y revocar su decisión. Esto se llama revocación. Su empresa está obligada a incluir este periodo de reflexión en el convenio regulador. Si no lo hace, dispone de un plazo de reflexión de 3 semanas.

    Si desea retractarse de su decisión de firmar el finiquito, informe a su empresario por carta certificada de que se retracta. Indique también que desea hacer uso del periodo de reflexión. No es necesario que explique por qué se retracta. Podemos asesorarle al respecto.

  • Los acuerdos del convenio regulador son vinculantes. Esto significa que tanto tú como tu empresa debéis cumplirlos.

    Si el empresario no cumple los acuerdos, por ejemplo no paga la indemnización de transición o no facilita las referencias adecuadas, envíale una carta exigiendo el cumplimiento de los acuerdos.

    Si no pueden resolver el problema juntos, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros especialistas en Derecho laboral.

Derechos de los trabajadores

  • No existe un derecho legal a trabajar desde casa. Si quiere trabajar desde casa, pida permiso a su empresario por escrito. La empresa no puede negarse sin más. También puedes negociar acuerdos de "trabajo híbrido", en los que trabajas a tiempo parcial en casa y a tiempo parcial en la oficina. La empresa debe garantizar un entorno de trabajo adecuado.

    Su contrato o convenio colectivo de trabajo (CCT) puede especificar la posibilidad de trabajar desde casa. Si no se menciona nada en su contrato o CCT, puede pedir a su empresario permiso para trabajar desde casa. Se aplican las siguientes condiciones:

    • En la fecha de inicio deseada, debe haber trabajado para su empresa durante al menos seis meses.

    • Su empresa tiene al menos 10 empleados.

    • Debe presentar su solicitud por escrito.

    • Debe solicitarlo con al menos dos meses de antelación.

  • Los expatriados pueden acogerse a la norma del 30%, que permite eximir de impuestos el 30% de su salario para cubrir los costes adicionales de trabajar en el extranjero. Es importante comprobar si cumples las condiciones y entender las implicaciones para tu contrato.

  • Su empresario puede ofrecérselo:

    • Un máximo de 3 contratos temporales.

    • Contratos temporales por un periodo máximo de 3 años.

    Si recibe un cuarto contrato o lleva más de 3 años empleado, tiene derecho a un contrato indefinido. Es lo que se conoce como "ketenregeling".

  • Su empresario puede modificar su horario de trabajo si así se estipula en su contrato, convenio colectivo (CCT) o reglamento de empresa. Este acuerdo se denomina cláusula de modificación. Significa que tu empresario puede cambiar tu horario de trabajo sin tu consentimiento, pero debe tener un motivo importante para hacerlo, como una reorganización obligatoria.

    Si no se ha acordado ninguna cláusula de modificación, su empresario puede cambiar a veces su horario de trabajo. Por ejemplo, si la tienda en la que trabajas cambia su horario y ya no puedes trabajar los viernes por la tarde, tu empresario puede pedirte que trabajes en otro horario porque se espera de ti que seas un empleado colaborador. Lo que implica ser un empleado cooperativo puede variar dependiendo de la situación.

  • Como trabajador de guardia, su contrato no especifica un número fijo de horas. Por ejemplo, puedes tener un contrato de cero horas o un contrato mínimo-máximo de 24 a 32 horas semanales.

    Puede solicitar a su empresario un número fijo de horas a la semana, cada cuatro semanas o al mes. La obligación del empresario de acceder a su solicitud depende de:

    • El tipo de contrato que tiene, y

    • Cuánto tiempo lleva como trabajador de guardia.

    Si percibe un número fijo de horas, deja de ser un trabajador de guardia. Tienes derecho al salario por las horas fijadas, aunque estés enfermo o tu empresa no tenga suficiente trabajo para ti.

  • Tu empresario sólo puede rescindir anticipadamente tu contrato temporal:

    • Si le despiden con efecto inmediato.

    • Si firmas un acuerdo de rescisión.

    • Si su contrato estipula que puede rescindirse anticipadamente, lo que se conoce como "rescisión provisional". Su empresario debe pedirle su consentimiento para ello. Si no estás de acuerdo, tiene que pedir permiso al UWV o al juzgado de distrito.

    Su empresario debe solicitar autorización a UWV para rescindir anticipadamente su contrato si:

    • Llevas enfermo más de 2 años.

    • La empresa atraviesa dificultades financieras.

    Si su empresario quiere rescindir anticipadamente su contrato por otro motivo (personal), debe solicitar autorización al tribunal de distrito. Si el empresario puede despedirte, debe tener en cuenta el plazo de preaviso.

    Si está embarazada o de baja por maternidad, a veces pueden aplicarse normas diferentes.

  • En general, los empresarios no pueden cambiar tus condiciones de trabajo sin tu consentimiento, a menos que exista una "cláusula de cambio" válida en tu contrato. Si te proponen cambios, es aconsejable que busques asesoramiento jurídico para conocer tus derechos.

  • Sí, puedes trabajar para varias empresas si tu situación de residencia lo permite y si no hay una cláusula de exclusividad (válida) en tu contrato. Asegúrate de cumplir la normativa holandesa sobre horarios laborales y obligaciones fiscales.

Enfermedad

  • Si está enfermo, debe comunicarlo inmediatamente a su empresario. Las normas para comunicar la enfermedad figuran en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el reglamento de la empresa.

    No está obligado a comunicar a su empresario los síntomas que padece. Su empresario no puede pedirle información médica. Sin embargo, puede preguntarle si su enfermedad se debe a un accidente de trabajo.

    Su empresario puede pedirle que visite a un médico de empresa. El médico de empresa sólo puede informar a su empresario:

    • Estés enfermo o no.

    • La duración probable de su enfermedad.

    • Qué tareas puede seguir realizando en el trabajo (grado de incapacidad).

    • Cómo puede ayudarle su empresario a realizar sus tareas, por ejemplo adaptando su puesto de trabajo.

    El médico de empresa no puede facilitar a su empleador ninguna información médica. Esto se debe a su derecho a la intimidad. La información médica incluye detalles sobre tu enfermedad y tratamiento.

    Debe seguir las recomendaciones del médico de empresa. Si no está de acuerdo, puede solicitar una segunda opinión. Otro médico de la compañía le hará una nueva recomendación. Puede solicitarla al médico de empresa. Su empresa corre con los gastos. También puede solicitar un dictamen pericial al UWV.

    Por lo general, su empresario debe seguir pagándole al menos el 70 % de su salario cuando está enfermo. En el caso de un contrato indefinido, la empresa debe hacerlo durante un máximo de dos años.

    El empresario puede dejar de pagarle el salario temporal o totalmente si no cumple las normas de reinserción o rechaza un trabajo adecuado. El empresario debe advertirte por escrito de antemano si va a dejar de pagarte el salario.

    Permanecerá dado de alta como enfermo hasta que se le dé de alta como recuperado. Está recuperado cuando puede volver a realizar el 100 % de su trabajo. Si no trabaja todas las horas o no realiza todas las tareas, aún no está recuperado. En cuanto esté totalmente recuperado, comuníquelo a su empresario. Su empresario o el médico de la empresa también pueden comunicarle que está recuperado. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el médico de empresa considera que está recuperado.

  • Tu empresario no puede pedirte que te quedes en casa todo el día. Puede pedirle que siga las normas de la empresa. Por ejemplo, debe estar disponible para control o consulta a una hora fija. Las normas deben ser razonables.

    Si no está localizable a la hora acordada, por ejemplo, porque tiene una cita en el hospital o con el médico, informe a su empresario con antelación. Si no lo hace y su empresario o el médico de empresa intentan localizarle, debe explicar dónde se encontraba en ese momento. De lo contrario, esto puede afectar al mantenimiento de su salario.

  • Si ha dado parte de enfermedad conforme a las normas, su empresario no puede rechazar su parte de enfermedad. Si su empresario duda de que esté enfermo, puede pedir ayuda a un médico de empresa.

    Si su empresario rechaza el parte de enfermedad, pídale por escrito que lo acepte. Utiliza nuestro modelo de carta de rechazo del parte de enfermedad.

    Si tu empresa sigue sin aceptar tu parte de enfermedad, pide consejo a tu seguro de defensa jurídica o a tu sindicato, o ponte en contacto con un abogado.

  • La empresa no puede descontarle los días de vacaciones reglamentarios cuando esté enfermo, aunque se ponga enfermo durante las vacaciones.

    Es posible que su contrato establezca que debe utilizar sus "días de vacaciones extraordinarios" cuando esté enfermo. Se trata de los días de vacaciones adicionales que te concede la empresa además de los días de vacaciones reglamentarios.

  • En principio, sí. Si ha dado parte de baja, debe seguir las normas de reinserción. Una de estas normas es que tenga al menos una reunión con su empresario cada seis semanas. También son posibles reuniones más frecuentes.

    Si su empresa solicita una reunión, por lo general debe asistir, aunque aún no haya hablado con un médico de empresa. Si prefiere hablar primero con un médico de empresa, informe a su empleador y pídale que reprograme la reunión.

    Si su empresario insiste en una reunión y usted no asiste, puede llegar a dejar de pagarle el sueldo.

    Si considera que la petición de su empresario de asistir a una reunión no es razonable, por ejemplo, si le exigen que asista con demasiada frecuencia, o si asistir no es bueno para su recuperación o le resulta físicamente imposible, coméntelo con el médico de su empresa. O solicite un dictamen pericial al UWV.

No competencia

  • Con arreglo a la legislación laboral neerlandesa, para que una cláusula de no competencia sea válida, debe establecerse en un acuerdo escrito consentido mutuamente por el empresario y el empleado. El empleado debe ser mayor de edad y tener la capacidad de entendimiento necesaria para aceptar dichas condiciones. Además, la aplicabilidad de la cláusula depende a menudo de la evaluación de un tribunal, que sopesa los intereses del empresario frente a los derechos del empleado.

    Podemos guiarle a través de los escenarios en los que los tribunales pueden ajustar la cláusula de no competencia si un empleado cuestiona su equidad o viabilidad. En estos procedimientos judiciales, el tribunal tiene en cuenta los intereses de ambas partes y está facultado para modificar la duración, las limitaciones geográficas y las posibles sanciones asociadas a la cláusula.

  • Si tiene una cláusula de no captación en su contrato, normalmente no se le permite "llevarse" ninguna de las relaciones de su empresa a una nueva empresa o a su propio negocio.

    La cláusula de no captación dicta cómo debes tratar las relaciones con tu empresa. Las relaciones incluyen a los clientes u otras empresas con las que trabaja su empleador. Tu empresa sólo puede acordar contigo una cláusula de no captación si:

    • Ser mayor de 18 años.

    • Tienes un contrato indefinido.

    • La cláusula de no captación se incluye en el contrato (no en el CCT).

    Si tiene un contrato temporal, su empresario sólo puede acordar con usted una cláusula de no captación si existe una buena razón para ello. El empresario debe explicarlo por escrito en el contrato de trabajo.

    Cuando dimita o le despidan, tendrá que atenerse a lo acordado en su cláusula de no captación. La cláusula de no captación tiene por objeto impedirle hacer negocios con las relaciones de su empresa. No debe:

    • Inicie los contactos con las relaciones de su empresa para su nuevo empleo.

    • Trabaja por estas relaciones.

    Pide a tu empresa que te aclare qué entiende por "relación" en la cláusula de no captación para evitar conflictos posteriores. En el contrato también debe figurar durante cuánto tiempo debes respetar la cláusula de no captación.

    Si se marcha con un acuerdo de conciliación, negocie la eliminación de su cláusula de no captación.

  • Tanto la cláusula de no captación como la de no competencia tienen una finalidad distinta:

    • Con una cláusula de no competencia, te comprometes a no realizar el mismo trabajo para otra persona o para tu propia empresa. Por ejemplo, no puedes trabajar para un competidor directo de tu empresa.

    • El objetivo de una cláusula de no captación es impedirle trabajar con o para las relaciones de su empresa. Aun así, es posible que puedas realizar el mismo trabajo para otra parte.

    Si tiene una cláusula de no competencia o de no captación, es importante definir claramente quiénes se consideran competidores o relaciones de su empleador.

  • Si su empresa ha seguido todas las normas de una cláusula de no captación, entonces su cláusula de no captación es válida. Si incumple la cláusula de no captación, la empresa puede imponerle una multa. El importe de la multa debe figurar en el contrato.

    Su empresa no siempre puede hacer cumplir su cláusula de no captación. Si quieres trabajar para otra empresa o montar tu propio negocio, habla de tu cláusula de no captación con tu empresa. Si no llegáis a un acuerdo, intenta encontrar una solución con alguien que pueda ayudarte, como un mediador.

    También puede pedir a un tribunal que modifique o elimine la cláusula de no captación de su contrato. El tribunal determinará si su cláusula de no captación es razonable. Estaremos encantados de ayudarle.