常见问题
解散
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解雇通常需要双方同意、UWV（荷兰雇员保险机构）批准或法院判决。解雇理由必须合理，如裁员或持续表现不佳。雇员在被解雇时通常有权获得一笔过渡费。
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首先，请查看您的雇佣合同，因为它决定了您被解雇后的选择。了解您的合同类型至关重要。
无论是长期合同还是临时合同，您的雇主都必须提供解雇您的正当理由，如紧迫原因（如盗窃、危害他人、泄露公司机密或拒绝工作）、公司财务困难（经济原因）、病假超过 2 年、工作表现不佳、严重不当行为或过失或工作关系破裂。注意：在持续禁止解雇期间，雇主不得解雇您。
如果您收到了解雇建议书，就像和解协议一样，您不必同意。例如，你们可以就过渡补偿进行协商。如果没有解雇建议，或者您不同意，雇主必须寻求 UWV 或分区法院的批准。如果雇主不这样做，您将继续被雇用。如果您被当场遣送回国或解雇，请迅速做出反应。立即联系我们的律师。
如果您的雇主从 UWV 或法院获得解雇您的许可，他们必须遵守通知期限。您通常有权获得过渡费，也可能有权获得失业救济金。
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如果您的合同中包含竞业禁止或非邀约条款，则该条款在解雇时仍然有效。如果解雇是双方同意的，即双方都同意终止合同。在这种情况下，您可以与雇主协商，使竞业禁止或非招 聘条款失效。
此外，您还可以选择请求法院修改竞业禁止条款或非招揽条款。我们可以协助您进行此类程序。
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终止通知 "是指雇主必须通知您是否续签合同。雇主必须在临时合同到期前至少一个月以书面形式通知您。否则，他们必须支付终止通知费。
如果雇主未通知您终止临时合同，您有权获得补偿（您最多可获得一个月的工资），或者雇主延迟发出通知（雇主每延迟一天，您就有权获得一天的补偿）。如果雇主延迟两周，您可以要求相当于两周工资的赔偿）。
您需要自行向雇主申请解雇通知费。我们可以为您提供帮助。
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如果您已就业，但雇主终止了您的合同，您有权获得过渡费/津贴。终止合同的方式有多种，例如：(i) 雇主在获得 UWV 批准后终止合同；(ii) 雇主通过法院解除合同；或 (iii) 雇主选择不再与您续签临时合同。
在某些情况下，如果您自行终止合同，您还可能有权获得过渡费。不过，这只适用于非常严重的情况，如性骚扰或雇主歧视。
过渡费的金额取决于您的工资和工作年限。
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如果您被解雇，您的雇主通常必须正式终止您的合同，通常是在月底之前。通知期是指从解雇通知到合同结束之间的时间。
您的合同或集体劳动合同 (CLA) 中规定了雇主的通知期限。如果没有规定通知期限，则适用法定通知期限：
如果您的工作年限不足 5 年或已到退休年龄（AOW-age），则为 1 个月。
如果您的工作年限在 5 至 10 年之间，则为 2 个月。
如果您的工作年限在 10 至 15 年之间，则为 3 个月。
如果您已受雇 15 年或以上，则为 4 个月。
如果您的雇主获得了 UWV 的解雇许可，则 UWV 程序的持续时间将从通知期中扣除。但是，必须始终保持至少 1 个月的通知期。
如果您的雇主获得了分区法院的解雇许可，则由法院决定您的合同终止日期。法院通常会考虑通知期。法庭程序的持续时间也会从通知期中扣除，但必须始终保持至少 1 个月的通知期。
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禁止终止合同的主要情况有
你病了
您怀孕了。在您怀孕和休产假期间以及产假后的头 6 周内，您不能被解雇。
您是职工委员会、职工代表委员会或健康与安全委员会的成员或候选成员。
您是职业健康与安全专家。
您是数据保护官。
您正在荷兰或国外服兵役，或正在服替代役。
您的雇主也不得以这些理由解雇您：
您是工会会员并参加工会活动。
您想休育儿假或护理假。
你所在的公司被另一家公司收购。
这些禁令也有例外：
如果您生病了，雇主可以在以下情况下解雇您：
您生病已超过 2 年，而您的雇主没有工资罚金，或者工资罚金已经过期。
您已达到法定退休年龄，且患病时间超过 13 周。
您在雇主向 UWV 申请解雇后生病。
重返社会期间不遵守规则。
在下列情况下，所有禁止终止合同的规定通常都不适用
公司即将关闭。
您同意驳回。
您在试用期内被解雇。
你被当场开除。
在达到法定退休年龄或退休年龄时，您将被解雇。
如果雇主在解雇禁令生效期间解雇了您，您必须在被解雇后 2 个月内诉诸法院，以推翻解雇决定。请立即联系我们，或向您的法律费用保险公司或工会寻求建议。
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合同结束时，雇主必须向您支付您应得的一切费用。例如
你上一份工资
未使用的休假日。
假期津贴。
加班/ATV 日/ADV 日。
年终奖金/第 13 个月工资/奖金。
差旅费。
过渡费。
终止费用通知。
如果您的雇主不支付工资，或者少付了一定数额的工资，请通过谈话或电子邮件要求雇主做出解释。如果你们无法共同解决，我们可以通过联系雇主或向法院提起法律诉讼来帮助您。
和解协议
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和解协议包含有关驳回的条款，例如
解雇的原因。
支付未使用的假期和假期工资。
通知期，即合同结束前的周数或月数。
过渡费或遣散费。
竞业禁止条款，该条款限制您在一定期限内不得为竞争对手工作。您可以通过谈判取消竞业禁止条款。
免除工作。在这种情况下，您无需工作，但仍可领取工资。
我们建议您寻求法律建议以审查和解协议。我们可以为您提供帮助。
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在您患病的头两年或其他适用禁止终止协议的情况下，请勿签署和解协议。如果签署，您将没有资格领取失业救济金或疾病救济金。
如果您已患病两年以上，能否签署协议取决于您的具体情况。
请联系我们的就业法专家，讨论您的具体情况。
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您有两周的时间重新考虑并撤销您的决定。这就是所谓的撤销。您的雇主必须将这一考虑期纳入和解协议。如果您的雇主没有这样做，您将有 3 周的考虑期。
如果您希望收回签署终止协议的决定，请通过挂号信告知雇主您收回了决定。同时，说明您希望利用反省期。您无需解释收回决定的原因。我们可以就此为您提供建议。
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和解协议中的协议具有约束力。这意味着您和您的雇主都必须遵守协议。
如果雇主不遵守协议，例如不支付过渡补偿金或不提供适当的推荐信，应致函雇主要求其遵守协议。
如果你们无法共同解决问题，请随时联系我们的就业法律专家。
员工权利
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没有在家工作的法定权利。如果您想在家工作，请向雇主提出书面申请。雇主不能简单地拒绝您的请求。您也可以协商 "混合工作 "安排，即兼职在家工作，兼职在办公室工作。您的雇主必须确保提供合适的在家工作环境。
您的合同或集体劳动合同 (CLA) 可能会规定在家工作的可能性。如果您的合同或劳资协议中没有提及，您可以向雇主申请在家工作的许可。以下条件适用：
在希望的开始日期之前，您必须已被雇主雇用至少六个月。
贵公司至少有 10 名员工。
您必须以书面形式提交申请。
您需要至少提前 2 个月提出申请
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外籍人士可能符合 30% 的规定，即允许其工资的 30% 免税，以支付在国外工作的额外费用。重要的是要检查您是否符合条件，并了解对您合同的影响。
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您的雇主可以为您提供
最多可签订 3 份临时合同。
最长期限为 3 年的临时合同。
如果您获得了第四份合同或工作超过 3 年，则有权获得永久合同。这被称为 "ketenregeling"。
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如果您的合同、集体劳资协议 (CLA) 或公司条例中有规定，您的雇主可以更改您的工作时间。这种协议被称为 "变更条款"。这意味着您的雇主可以不经您的同意而改变您的工作时间，但他们必须有充分的理由这样做，例如强制性重组。
如果没有就修改条款达成一致，雇主有时仍可能会改变您的工作时间。例如，如果你工作的商店改变了营业时间，这意味着你不能再在周五晚上工作，你的雇主可以要求你在不同的时间工作，因为你应该成为一名合作员工。作为一名合作型员工需要做什么，视情况而定。
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作为随叫随到的工人，您的合同并没有规定固定的小时数。例如，您可能有一份零小时合同或每周 24 到 32 小时的最低-最高合同。
您可以向雇主要求每周、每四周或每月的固定小时数。雇主是否必须同意您的要求取决于以下几点
您的合同类型，以及
您担任值班员的时间有多长。
如果您的工时是固定的，那么您就不再是待命工人。即使您生病或雇主没有足够的工作给您，您也有权获得固定小时数的工资。
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您的雇主只能提前终止您的临时合同：
如果您被立即解雇。
如果您签署了终止协议。
如果您的合同规定可以提前终止，即所谓的 "临时终止"。雇主必须征得您的同意。如果您不同意，他们必须征得 UWV 或分区法院的同意。
在以下情况下，您的雇主必须征得西弗吉尼亚大学的同意才能提前终止您的合同：
您已患病两年多。
该公司正面临财务困难。
如果您的雇主因其他（个人）原因想提前终止您的合同，他们必须征得分区法院的同意。如果您的雇主获准解雇您，他们仍必须考虑您的通知期限。
如果您怀孕或正在休产假，有时可能会适用不同的规定。
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一般来说，除非合同中有有效的 "变更条款"，否则雇主不能在未经您同意的情况下变更您的雇佣条件。如果雇主提出变更，建议您寻求法律咨询，以了解自己的权利。
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是的，如果您的居留身份允许，并且合同中没有（有效的）排他性条款，您可以为多个雇主工作。确保您遵守荷兰的工时规定和纳税义务。
疾病
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如果您生病了，必须立即向雇主报告。您的雇佣合同、集体劳动合同 (CLA) 或公司规章中都有关于生病报告的规定。
您不必告诉雇主您的症状。雇主不得要求您提供医疗信息。但是，他们可以询问您的疾病是否与工伤事故有关。
您的雇主可能会要求您去看公司医生。公司医生只能告知您的雇主以下情况
无论你是否生病
您的疾病可能会持续多久。
您在工作中还能完成哪些任务（残疾程度）。
雇主如何帮助你完成任务，例如调整工作场所。
公司医生不能向您的雇主提供任何医疗信息。这是因为您有隐私权。医疗信息包括有关您的疾病和治疗的详细信息。
您必须听从公司医生的建议。如果您不同意公司医生的意见，您可以要求第二意见。另一名公司医生将提出新的建议。您可以向公司医生提出申请。费用由雇主支付。您也可以向UWV 申请专家意见。
通常情况下，雇主必须在您生病时继续支付至少 70% 的工资。对于长期合同，您的雇主必须在最长 2 年的时间内这样做。
如果您不遵守重返社会规则或拒绝合适的工作，雇主可以暂时或完全停止支付您的工资。如果雇主计划停止支付您的工资，必须事先以书面形式向您发出警告。
在报告痊愈之前，您一直被报告为生病。当您可以再次从事 100% 的工作时，您就痊愈了。如果您没有工作全部时间或完成全部任务，则表示您尚未痊愈。一旦您完全康复，请立即向雇主报告。您的雇主或公司医生也可以报告您已经康复。例如，当公司医生认为您已经康复时，就会出现这种情况。
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你的雇主不能简单地要求你整天呆在家里。他们可以要求你遵守公司的规定。例如，您必须在固定的时间接受控制或咨询。这些规定必须合理。
如果在约定的时间无法联系到您，例如因为您要去医院或看医生，请提前通知雇主。如果您没有这样做，而您的雇主或公司医生试图联系您，您必须说明当时您在哪里。否则，会影响您工资的继续支付。
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如果您按照规定报告了病假，雇主不得拒绝您的病假报告。如果雇主怀疑您是否生病，他们可以向公司医生寻求帮助。
如果雇主拒绝您的疾病报告，请书面要求他们接受您的疾病报告。请使用我们提供的雇主拒绝疾病报告的信函样本。
如果雇主事后仍不接受您的疾病报告，请向法律费用保险公司或工会寻求建议，或联系律师。
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即使您在休假期间生病，雇主也不能在您生病时扣除法定休假日。
您的合同可能会规定，生病时您必须使用 "法定外休假日"。这是您从雇主那里获得的法定假期之外的额外假期。
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原则上是的。如果您报了病假，就必须遵守重返社会规则。其中一条规定是，每六周至少与雇主会面一次。也可以进行更频繁的会面。
如果您的雇主要求会面，您通常必须参加，即使您尚未与公司医生交谈。如果您希望先与公司医生交谈，请通知雇主并要求重新安排会议时间。
如果你的雇主坚持要开会，而你不参加，他们最终可能会停止支付你的工资。
如果您发现雇主要求您参加会议的要求不合理，例如，要求您参加会议的次数过多，或者参加会议不利于您的康复或在身体上不可能做到，请与公司医生讨论。或者，请 UWV 提供专家意见。
竞业禁止
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根据荷兰就业法，竞业禁止条款必须在雇主和雇员双方同意的书面协议中确立方为有效。雇员必须达到法定年龄，并具有同意此类条款的必要理解能力。此外，该条款的可执行性往往取决于法院的评估，在雇主的利益与雇员的权利之间进行权衡。
如果员工质疑竞业禁止条款的公平性或实用性，法院可能会对该条款进行调整，在这种情况下，我们可以为您提供指导。在这些法律程序中，法院会考虑双方的利益，并有权更改条款的期限、地域限制和潜在处罚。
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如果您的合同中包含非招揽条款，您通常不得将雇主的任何关系 "带 "给新雇主或自己的企业。
非邀约条款规定了您如何处理与雇主的关系。关系包括与雇主合作的客户或其他公司。只有在以下情况下，你的雇主才能与你达成非邀约条款：
年满 18 周岁。
您将获得一份长期合同。
非邀约条款包含在您的合同中（而不是在您的 CLA 中）。
如果您签订的是临时合同，您的雇主只能在有充分理由的情况下才能与您达成禁止招 聘条款。您的雇主必须在雇佣合同中以书面形式解释这一理由。
当您辞职或被解雇时，您必须遵守保密条款中的约定。保密条款旨在防止您与雇主的关系人进行业务往来。您不得
主动联系新工作的雇主关系人。
为这些关系而努力。
请您的雇主在非邀约条款中说明 "关系 "的含义，以避免日后出现争议。您的合同还应说明您必须在多长时间内遵守非邀约条款。
如果您是带着和解协议离开的，请就取消您的非邀约条款进行谈判。
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非招揽条款和非竞争条款各有不同的目的：
在竞业禁止条款中，您承诺不为他人或自己的企业从事相同的工作。例如，您不能为雇主的直接竞争对手工作。
保密条款的目的是防止您与雇主的关系人合作或为其工作。您可能仍然可以为另一方从事同样的工作。
如果您有竞业禁止条款或非请勿入条款，则必须明确界定哪些人被视为您雇主的竞争对手或关系人。
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如果您的雇主遵守了非邀约条款的所有规定，那么您的非邀约条款就是有效的。如果您违反了非邀约条款，雇主可以对您处以罚款。罚款金额应在合同中注明。
您的雇主不能总是强制执行您的非邀请条款。如果您想为另一家机构工作或自己创业，请与雇主讨论您的非邀约条款。如果您无法达成协议，请尝试与调解员等可以提供帮助的人一起寻找解决方案。
您还可以请求法院修改或删除合同中的非邀约条款。法院将裁定您的非邀约条款是否合理。我们很乐意为您提供帮助。