解散
在 ExpatLawyer，我们为面临解雇的外籍人士提供深入的帮助。我们的服务包括对您的解雇案件进行全面评估，包括评估法律依据和可能违反荷兰劳动法的情况。从回复解雇通知到在法庭上质疑非法解雇，我们将指导您完成每一个步骤。我们的专业知识涵盖各种解雇情形，例如裁员、与绩效相关的问题和不当行为。我们还与雇主就公平的解雇方案进行谈判，并就解雇对您在荷兰居留身份的法律影响提供建议。
如果您被解雇或面临被解雇的风险，这可能会对您的个人情感和经济造成巨大影响。专业律师的帮助可以让您在这紧张的时刻保持平静。我们随时准备在解雇程序中为您提供支持，并就雇主的解雇提议提供建议。我们的目标是与您一起，在充满挑战的情况下取得尽可能好的结果。
和解协议
通常情况下，雇员和雇主会选择通过签订和解协议来共同终止雇佣合同。该协议涉及的事项包括（例如）通知期、非邀约条款、非竞争条款、社交媒体条款（雇员不得在网上对雇主进行负面评论）和遣散费。在这一问题上获得适当的建议非常重要，因为正确的措辞对于领取失业救济金的资格等至关重要。签署和解协议后，员工仍有 14 天的考虑期。
我们的专家善于处理和解协议，确保其在法律上站得住脚并对您有利。我们会仔细审查协议的方方面面，包括赔偿、保密条款和未来就业限制。我们的目标是通过谈判达成保护您的权利和未来职业前景的条款。我们还会对复杂的法律术语和含义进行清晰的解释，确保您做出明智的决定。此外，我们还就您的和解涉及的税务问题提供建议，并协助您获得符合荷兰雇佣法的最佳条款。
就业冲突
如果在工作中发生冲突，您应该怎么办？您的雇主应该做一个 "好雇主"。在发生冲突时，除其他事项外，这意味着您的雇主必须努力解决冲突。这种努力的具体内容因情况而异。在某些情况下，您的雇主可能需要参与调解过程。但是，这同样适用于作为雇员的您。解决工作场所冲突的方法因人而异。有时，可以在独立注册调解员的指导下，与雇主进行对话，共同寻求解决方案。但有时，解决办法可能并不在于讨论是否继续履行雇佣合同，而在于协商终止合同。毕竟，即使经过调解，雇主和雇员之间的关系也可能无法恢复。
在雇佣冲突方面，我们的团队提供从非正式谈判到正式法律诉讼的各种解决方案。我们处理的冲突涉及骚扰、工作场所安全、扭曲的关系以及其他雇佣问题。我们的方法包括全面了解您的情况，制定战略计划，以及为保护您的利益进行强有力的辩护。
工资索赔
雇主未按时、足额或全部支付您的工资可能有多种原因。例如，您的雇主可能认为您在生病期间没有充分配合重返社会的工作，因此停发或终止了您的工资，作为对您的惩罚。停发工资也可能是立即解雇的结果。此外，您的雇主可能只是因为经济困难而无力支付。
对于工资索赔，我们提供全面的法律支持。这包括对您的雇佣合同、工资记录和适用法律进行详细分析，以确定您索赔的准确性。我们通常会首先发函要求雇主恢复支付工资。我们还协助您与雇主就拖欠工资进行谈判，并在必要时代表您提起法律诉讼，以追讨拖欠的工资、加班费、奖金和其他应得权益。如果您的雇主拒绝履行义务，我们的团队还将为您提供法律途径方面的建议，确保您了解整个过程的每一个步骤。
如果您的雇主是因为财务问题而拖欠工资，并且没有收回的预期，我们也可能建议您申请雇主破产。我们可以协助您完成这一程序。一旦公司被宣布破产，UWV 将向您支付为期 13 周的拖欠工资。假期工资（按比例）在 1 年内支付。
竞业禁止和非邀约
在寻找新工作时，合同中的竞业禁止或不招揽条款可能会给您带来沉重负担。违反该条款通常会受到严厉的惩罚。幸运的是，并非所有的竞业禁止或非邀约条款都是有效的。此类条款必须始终以书面形式达成一致。即使是有效的约定，雇主也不一定能（完全）执行这些条款。例如，如果您更换了职位，而最初商定的竞业禁止条款没有修改，那么竞业禁止条款是否仍然有效就值得商榷。
我们擅长就非竞争条款提供建议，评估其范围、期限以及在荷兰法律下的可执行性。我们的服务包括通过谈判修改这些条款，以确保它们不会不公平地限制您未来的就业机会。我们会就违反此类条款的法律后果提供指导，并在有关条款执行的争议中代表您。如有需要，我们可以请求分区法院全部或部分废除竞业禁止或非招揽条款。在简易程序中，我们还可以要求中止竞业禁止条款。我们的团队还就如何处理可能受到竞业禁止条款影响的工作机会和职业发展提供战略性建议。
就业条件
荷兰的雇主可以通过多种方式更改雇用合同的条款和条件。不过，出发点是必须遵守已达成的协议。原则上，只有在雇员同意的情况下，才可更改雇用条款或条件（对雇员不利）。在这种情况下，不应轻易假定雇员同意。这些原则有一些例外情况。
在 ExpatLawyer.nl，我们协助处理有关就业条件变更的争议，确保任何变更都公平且符合荷兰法律。 我们还就休假政策、健康与安全法规、员工福利和工作场所便利等法律权益提供建议。我们的专长还包括就工作场所的平等待遇提供建议，解决工资差距和歧视性做法等问题。
就业协议
我们在起草和审查雇佣协议方面提供全面细致的服务。我们确保您的合同符合荷兰雇佣标准，并与行业惯例保持一致。我们密切关注工作描述、报酬、工作时间、试用期和终止程序等细节。我们的团队还就保密、知识产权和离职后义务等特殊条款提供建议。我们强调清晰的沟通和理解，确保您充分了解合同规定的权利和义务。如果您收到了劳动合同，或正在考虑更换雇主，我们很乐意对您的合同进行审查。对非竞争性条款、非招揽性条款或知识产权条款等条款进行严格审查，往往可以避免将来出现问题。我们可以为您起草和/或审查管理协议或服务合同。