Unsere Dienstleistungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber, insbesondere internationale Unternehmen, die in den Niederlanden tätig sind, müssen sich in einer komplexen Reihe von Arbeitsgesetzen zurechtfinden, die sich ständig weiterentwickeln. Die Anpassung an diese Änderungen und das Verständnis ihrer Auswirkungen ist eine große Herausforderung. ExpatLawyer verfügt über umfangreiche Erfahrung in der fachkundigen Rechtsberatung von Unternehmen, staatlichen Stellen und gemeinnützigen Organisationen in den Niederlanden.

ExpatLawyer ist eine Marke der Anwaltskanzlei Arbeidsadvocaat.nl. Unsere Anwaltskanzlei ist gut gerüstet, um bei allen rechtlichen Aspekten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern in den Niederlanden zu helfen und bietet pragmatische Lösungen und spezialisierte Beratung, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Wir sind ein wertvoller Sparringspartner für Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte in allen Fragen des niederländischen Arbeitsrechts. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die Bereiche, in denen Arbeidsadvocaat.nl Ihrem Unternehmen einen außergewöhnlichen Service bieten kann, der die Einhaltung von Vorschriften und einen strategischen Vorteil in einem wettbewerbsintensiven internationalen Geschäftsumfeld gewährleistet.

ExpatLawyer.
Ihr Sparringspartner.

Arbeitgeber, die einen Sparringspartner brauchen, finden in ExpatLawyer den perfekten Partner für diese Aufgabe. ExpatLawyer ist bestrebt, gemeinsam den effizientesten Ansatz, die effizienteste Strategie und die Vermeidung zusätzlicher Kosten zu erarbeiten. Wir bieten Beratung und Anleitung sowohl zu individuellen als auch zu kollektiven arbeitsrechtlichen Fragen, wie zum Beispiel:

  • Sie erwägen eine Reorganisation oder Umstrukturierung

  • Bearbeitung von Entlassungsfällen, sowohl Einzel- als auch Massenentlassungen

  • Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und Personalordnungen

  • Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten

  • Flexible Beschäftigungsverhältnisse

  • Beschäftigungsbedingungen und Gesamtarbeitsverträge (GAV)

  • Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote

  • (Sexuelle) Belästigung und Einschüchterung

  • (Un-)Gleichstellung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

ExpatLawyer bietet umfassende Unterstützung in diesen Bereichen und stellt sicher, dass Arbeitgeber diese komplexen Fragen mit Zuversicht und strategischem Verständnis angehen können.

Unsere Dienstleistungen
Für Arbeitgeber

  • Für (internationale) Arbeitgeber kann es schwierig sein, die Auswirkungen von Fusionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen auf die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Renten, in der "neuen" Organisation zu verstehen. Arbeidsadvocaat.nl kann in diesem Bereich Unterstützung bieten, zum Beispiel bei Due-Diligence-Prüfungen. Arbeidsadvocaat.nl befasst sich auch mit Fragen wie der Rechtsstellung von Geschäftsführern und leitenden Angestellten (einschließlich Entlassung), Vergütungs- und Belohnungsrahmen, Arbeitnehmerbeteiligung, Mitbestimmung und dem Umgang mit externen Interessengruppen.

  • Wenn Ihr Unternehmen international tätig ist, kann ExpatLawyer Sie bei grenzüberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen, z. B:

    • Abordnung und Expatriates

    • Grenzüberschreitende Arbeitnehmer

    • Internationale Arbeitsverträge

    • Europäische und internationale Vorschriften

    • Europäisches Rentenrecht

  • Das Rentenrecht ist ein besonderer Aspekt des Arbeitsrechts. Neben dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist eine dritte Partei beteiligt: der Rententräger (Pensionsfonds oder Rentenversicherer). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen muss. ExpatLawyer berät u.a. über die Möglichkeiten, die ein Pensionsplan bietet, aber auch über die Möglichkeiten, Pensionsverpflichtungen zu begrenzen.

  • ExpatLawyer kann Sie über die Einhaltung von Vorschriften in Arbeitsverhältnissen beraten, wie zum Beispiel:

    • Ausarbeitung und Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen

    • Datenschutz und der GDPR

    • Kameraüberwachung und andere Überwachungsinstrumente am Arbeitsplatz

    • Whistleblower-Regelungen

    • Sanktionspolitik