Häufig gestellte Fragen

Entlassung

  • Für eine Entlassung ist in der Regel entweder eine einvernehmliche Lösung, die Zustimmung des UWV (niederländische Arbeitnehmerversicherung) oder eine gerichtliche Entscheidung erforderlich. Die Gründe für eine Entlassung müssen angemessen sein, z. B. Entlassung oder anhaltend schlechte Leistungen. Ein Arbeitnehmer hat im Falle einer Entlassung in der Regel Anspruch auf ein Übergangsgeld.

  • Prüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag, da er über Ihre Möglichkeiten im Falle einer Kündigung entscheidet. Es ist wichtig, dass Sie wissen, welche Art von Vertrag Sie haben.

    Sowohl bei unbefristeten als auch bei befristeten Verträgen muss Ihr Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Kündigung angeben, z. B. einen dringenden Grund (wie Diebstahl, Gefährdung anderer, Preisgabe von Betriebsgeheimnissen oder Arbeitsverweigerung), finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens (wirtschaftliche Gründe), mehr als zwei Jahre andauernde Krankheit, schlechte Arbeitsleistung, schweres Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit oder eine Störung des Arbeitsverhältnisses. Hinweis: Während eines laufenden Kündigungsverbots kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen.

    Wenn Sie einen Entlassungsvorschlag wie eine Vergleichsvereinbarung erhalten, müssen Sie nicht zustimmen. Sie können z. B. über die Übergangsabfindung verhandeln. Wenn es keinen Auflösungsvorschlag gibt oder Sie damit nicht einverstanden sind, muss der Arbeitgeber die Zustimmung des UWV oder des Bezirksgerichts einholen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, bleiben Sie weiter beschäftigt. Wenn Sie nach Hause geschickt oder an Ort und Stelle gekündigt werden, sollten Sie schnell reagieren. Wenden Sie sich sofort an einen Anwalt.

    Wenn Ihr Arbeitgeber vom UWV oder vom Gericht die Genehmigung für Ihre Kündigung erhält, muss er die Kündigungsfrist einhalten. Oft haben Sie Anspruch auf ein Übergangsgeld und möglicherweise auf Arbeitslosengeld.

  • Wenn Ihr Vertrag ein Wettbewerbs- oder Abwerbeverbot enthält, bleibt es auch bei einer Kündigung gültig. Wenn die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt, stimmen beide Parteien der Beendigung zu. In solchen Fällen können Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um das Wettbewerbsverbot oder das Abwerbeverbot außer Kraft zu setzen.

    Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, bei einem Gericht eine Änderung des Wettbewerbsverbots oder des Abwerbeverbots zu beantragen. Wir können Sie bei einem solchen Verfahren unterstützen.

  • Kündigung" bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen muss, ob er Ihren Vertrag verlängern wird oder nicht. Dies muss mindestens einen Monat vor Ablauf Ihres Zeitvertrags schriftlich erfolgen. Andernfalls muss er eine Kündigungsgebühr entrichten.

    Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Beendigung Ihres Zeitvertrags informiert (Sie haben Anspruch auf maximal ein Monatsgehalt) oder wenn Ihr Arbeitgeber die Kündigung verspätet ausspricht (Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung für jeden Tag, den der Arbeitgeber in Verzug ist. Bei einer Verspätung von zwei Wochen haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von zwei Wochengehältern).

    Die Kündigungsgebühr müssen Sie selbst bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Wir können Ihnen in dieser Angelegenheit helfen.

  • Sie haben Anspruch auf ein Übergangsgeld, wenn Sie beschäftigt sind und Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag kündigt. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, z. B. (i) Ihr Arbeitgeber kündigt den Vertrag, nachdem er die Genehmigung des UWV eingeholt hat, (ii) Ihr Arbeitgeber löst den Vertrag durch ein Gericht auf oder (iii) Ihr Arbeitgeber entscheidet sich, Ihren befristeten Vertrag nicht zu verlängern.

    In einigen Fällen können Sie auch Anspruch auf ein Übergangsgeld haben, wenn Sie den Vertrag selbst kündigen. Dies ist jedoch nur in sehr schwerwiegenden Fällen möglich, z. B. bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung durch Ihren Arbeitgeber.

    Die Höhe des Übergangsgeldes hängt von Ihrem Gehalt und der Dauer Ihrer Beschäftigung ab.

  • Wenn Sie entlassen werden, muss Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag in der Regel offiziell kündigen, oft zum Monatsende. Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen dem Kündigungsschreiben und dem Ende Ihres Vertrags.

    Die Kündigungsfrist Ihres Arbeitgebers ist in Ihrem Vertrag oder Tarifvertrag (GAV) festgelegt. Wenn dort keine Kündigungsfrist angegeben ist, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist:

    1 Monat, wenn Sie weniger als 5 Jahre erwerbstätig waren oder das Rentenalter erreicht haben (AOW-Alter).

    2 Monate, wenn Sie zwischen 5 und 10 Jahren beschäftigt waren.

    3 Monate, wenn Sie zwischen 10 und 15 Jahren beschäftigt waren.

    4 Monate, wenn Sie 15 Jahre oder länger beschäftigt waren.

    Wenn Ihr Arbeitgeber die Genehmigung des UWV für Ihre Entlassung erhalten hat, wird die Dauer des UWV-Verfahrens auf die Kündigungsfrist angerechnet. Es muss jedoch immer eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat eingehalten werden.

    Wenn Ihr Arbeitgeber vom Bezirksgericht die Zustimmung zur Kündigung erhalten hat, bestimmt das Gericht das Enddatum Ihres Vertrags. Das Gericht berücksichtigt in der Regel die Kündigungsfrist. Die Dauer des Gerichtsverfahrens wird ebenfalls von der Kündigungsfrist abgezogen, aber es muss immer eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat bleiben.

  • Die wichtigsten Situationen, in denen ein Kündigungsverbot gilt, sind:

    • Sie sind krank.

    • Sie sind schwanger. Während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs sowie in den ersten 6 Wochen danach können Sie nicht gekündigt werden.

    • Sie sind Mitglied oder Kandidat des Betriebsrats, der Personalvertretung oder des Ausschusses für Sicherheit und Gesundheitsschutz.

    • Sie sind ein Experte für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

    • Sie sind ein Datenschutzbeauftragter.

    • Sie leisten Wehrdienst in den Niederlanden oder im Ausland oder einen Ersatzdienst.

    Auch Ihr Arbeitgeber darf Sie aus diesen Gründen nicht entlassen:

    • Sie sind Mitglied einer Gewerkschaft und beteiligen sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten.

    • Sie möchten Elternurlaub oder Pflegeurlaub nehmen.

    • Das Unternehmen, für das Sie arbeiten, wird von einem anderen Unternehmen übernommen.

    Von diesen Verboten gibt es Ausnahmen:

    Wenn Sie krank sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie in den folgenden Fällen entlassen:

    • Sie sind seit mehr als 2 Jahren krank, und Ihr Arbeitgeber hat keine Lohnsanktion, oder diese ist bereits abgelaufen.

    • Sie haben das AOW-Alter erreicht und sind seit mehr als 13 Wochen krank.

    • Sie sind krank geworden, nachdem Ihr Arbeitgeber beim UWV einen Antrag auf Entlassung gestellt hat.

    • Sie halten sich bei der Wiedereingliederung nicht an die Regeln.

    Alle Kündigungsverbote gelten in der Regel nicht, wenn:

    • Das Unternehmen wird geschlossen.

    • Sie sind mit der Entlassung einverstanden.

    • Sie werden während Ihrer Probezeit entlassen.

    • Sie werden auf der Stelle entlassen.

    • Sie werden bei Erreichen des AOW oder des Rentenalters entlassen.

    Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, während ein Kündigungsverbot gilt, müssen Sie innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Entlassung vor Gericht gehen, um Ihre Entlassung rückgängig zu machen. Wenden Sie sich sofort an uns, oder lassen Sie sich von Ihrer Rechtsschutzversicherung oder Ihrer Gewerkschaft beraten.

  • Wenn Ihr Vertrag endet, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen alles zahlen, worauf Sie noch Anspruch haben. Zum Beispiel:

    • Ihr letztes Gehalt.

    • Ungenutzte Urlaubstage.

    • Urlaubsgeld.

    • Überstunden / ATV-Tage / ADV-Tage.

    • Jahresendprämie / 13. Monatsgehalt / Bonus.

    • Reisekosten.

    • Übergangsgeld.

    • Kündigungsgebühr.

    Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlt oder wenn ein Betrag fehlt, bitten Sie in einem Gespräch oder per E-Mail um eine Erklärung. Wenn Sie das Problem nicht gemeinsam lösen können, können wir Ihnen helfen, indem wir uns mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen oder ein gerichtliches Verfahren einleiten.

Vergleichsvereinbarung

  • Eine Vergleichsvereinbarung enthält die Bedingungen für die Entlassung, wie z. B.:

    • Der Grund für die Entlassung.

    • Die Auszahlung von nicht in Anspruch genommenen Urlaubstagen und Urlaubsgeld.

    • Die Kündigungsfrist, d. h. die Anzahl der Wochen oder Monate bis zum Ende des Vertrags.

    • Das Übergangsgeld oder die Abgangsentschädigung.

    • Das Wettbewerbsverbot, das Sie daran hindert, während eines bestimmten Zeitraums für Konkurrenten zu arbeiten. Sie können über die Aufhebung des Wettbewerbsverbots verhandeln.

    • Freistellung von der Arbeit. In diesem Fall müssen Sie nicht arbeiten, erhalten aber dennoch Ihr Gehalt.

    Wir raten Ihnen, sich bei der Überprüfung der Vergleichsvereinbarung rechtlich beraten zu lassen. Wir können Sie dabei unterstützen.

  • Unterschreiben Sie keine Abfindungsvereinbarung während der ersten zwei Jahre Ihrer Krankheit oder in anderen Situationen, in denen ein Kündigungsverbot gilt. Wenn Sie eine solche Vereinbarung unterzeichnen, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Krankengeld.

    Wenn Sie seit mehr als 2 Jahren krank sind, hängt es von Ihrer spezifischen Situation ab, ob Sie die Vereinbarung unterschreiben können.

    Bitte wenden Sie sich an einen unserer Arbeitsrechtsexperten, um Ihre spezielle Situation zu besprechen.

  • Sie haben eine 2-wöchige Frist, um Ihre Entscheidung zu überdenken und zu widerrufen. Dies wird als Widerruf bezeichnet. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Bedenkzeit in die Abwicklungsvereinbarung aufzunehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, haben Sie eine 3-wöchige Bedenkzeit.

    Wenn Sie Ihre Entscheidung, den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, zurücknehmen möchten, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber per Einschreiben mit, dass Sie Ihre Entscheidung zurücknehmen. Geben Sie auch an, dass Sie die Bedenkzeit in Anspruch nehmen möchten. Sie brauchen nicht zu erklären, warum Sie Ihre Entscheidung widerrufen. Wir können Sie in dieser Frage beraten.

  • Die Vereinbarungen in der Vergleichsvereinbarung sind verbindlich. Das bedeutet, dass sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber sich an die Vereinbarungen halten müssen.

    Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Vereinbarungen hält, z. B. die Übergangsentschädigung nicht zahlt oder keine ordnungsgemäßen Referenzen vorlegt, fordern Sie ihn schriftlich zur Einhaltung der Vereinbarungen auf.

    Wenn Sie das Problem nicht gemeinsam lösen können, wenden Sie sich bitte an einen unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Rechte der Arbeitnehmer

  • Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Heimarbeit. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, bitten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich um Erlaubnis. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag nicht einfach ablehnen. Sie können auch "gemischte" Arbeitsverhältnisse aushandeln, bei denen Sie teilweise zu Hause und teilweise im Büro arbeiten. Ihr Arbeitgeber muss für eine angemessene Arbeitsumgebung zu Hause sorgen.

    Möglicherweise ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (GAV) die Möglichkeit vorgesehen, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn in Ihrem Vertrag oder GAV nichts erwähnt ist, können Sie Ihren Arbeitgeber um die Erlaubnis bitten, von zu Hause aus zu arbeiten. Dabei gelten die folgenden Bedingungen:

    • Zum gewünschten Starttermin müssen Sie seit mindestens sechs Monaten bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein.

    • Ihr Unternehmen hat mindestens 10 Mitarbeiter.

    • Sie müssen Ihren Antrag schriftlich einreichen.

    • Sie müssen Ihren Antrag mindestens 2 Monate im Voraus stellen

  • Expatriates können die 30 %-Regelung in Anspruch nehmen, nach der 30 % des Gehalts steuerfrei sind, um zusätzliche Kosten für die Arbeit im Ausland zu decken. Es ist wichtig, dass Sie prüfen, ob Sie die Bedingungen erfüllen und die Auswirkungen auf Ihren Vertrag verstehen.

  • Ihr Arbeitgeber kann Ihnen das anbieten:

    • Höchstens 3 Zeitverträge.

    • Befristete Verträge mit einer Höchstdauer von 3 Jahren.

    Wenn Sie einen vierten Vertrag erhalten oder länger als 3 Jahre beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Dies wird als "ketenregeling" bezeichnet.

  • Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitszeit ändern, wenn dies in Ihrem Arbeitsvertrag, im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder in einer betrieblichen Regelung vorgesehen ist. Diese Vereinbarung wird als Änderungsklausel bezeichnet. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit ohne Ihre Zustimmung ändern kann, aber er muss dafür einen wichtigen Grund haben, zum Beispiel eine zwingende Umstrukturierung.

    Auch wenn keine Änderungsklausel vereinbart wurde, kann Ihr Arbeitgeber manchmal Ihre Arbeitszeiten ändern. Wenn zum Beispiel das Geschäft, in dem Sie arbeiten, seine Öffnungszeiten ändert, so dass Sie nicht mehr freitags abends arbeiten können, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, zu anderen Zeiten zu arbeiten, da von Ihnen erwartet wird, dass Sie kooperativ sind. Was es bedeutet, ein kooperativer Arbeitnehmer zu sein, kann je nach Situation variieren.

  • Als Arbeitnehmer auf Abruf ist in Ihrem Vertrag keine feste Anzahl von Stunden festgelegt. Sie könnten zum Beispiel einen Null-Stunden-Vertrag oder einen Min-Max-Vertrag für 24 bis 32 Stunden pro Woche haben.

    Sie können Ihren Arbeitgeber um eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche, alle vier Wochen oder pro Monat bitten. Ob Ihr Arbeitgeber Ihrem Antrag zustimmen muss, hängt davon ab:

    • die Art des Vertrags, den Sie haben, und

    • Wie lange Sie schon Bereitschaftsdienst leisten.

    Wenn Sie eine feste Stundenzahl erhalten, sind Sie kein Arbeitnehmer auf Abruf mehr. Sie haben Anspruch auf das Gehalt für die festgelegten Stunden, auch wenn Sie krank sind oder Ihr Arbeitgeber nicht genug Arbeit für Sie hat.

  • Ihr Arbeitgeber kann Ihren befristeten Vertrag nur vorzeitig kündigen:

    • Wenn Sie mit sofortiger Wirkung entlassen werden.

    • Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

    • Wenn Ihr Vertrag eine vorzeitige Beendigung zulässt, die so genannte "vorläufige Beendigung". Ihr Arbeitgeber muss Sie dazu um Ihre Zustimmung bitten. Wenn Sie nicht einverstanden sind, muss er die Genehmigung des UWV oder des Amtsgerichts einholen.

    Ihr Arbeitgeber muss die Genehmigung des UWV einholen, um Ihren Vertrag vorzeitig zu beenden, wenn:

    • Sie sind bereits seit mehr als 2 Jahren krank.

    • Das Unternehmen befindet sich in finanziellen Schwierigkeiten.

    Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag aus einem anderen (persönlichen) Grund vorzeitig kündigen möchte, muss er die Genehmigung des Amtsgerichts einholen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen darf, muss er dennoch Ihre Kündigungsfrist beachten.

    Wenn Sie schwanger sind oder sich im Mutterschaftsurlaub befinden, können manchmal andere Regeln gelten.

  • Im Allgemeinen kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitsbedingungen nicht ohne Ihre Zustimmung ändern, es sei denn, Ihr Vertrag enthält eine gültige "Änderungsklausel". Wenn Änderungen vorgeschlagen werden, ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um Ihre Rechte zu verstehen.

  • Ja, Sie können für mehrere Arbeitgeber arbeiten, wenn Ihr Aufenthaltsstatus dies zulässt und wenn Ihr Vertrag keine (gültige) Ausschließlichkeitsklausel enthält. Achten Sie darauf, dass Sie die niederländischen Arbeitszeitregelungen und Steuerpflichten einhalten.

Krankheit

  • Wenn Sie krank sind, müssen Sie sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden. Die Regeln für die Krankmeldung stehen in Ihrem Arbeitsvertrag, im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder in der Betriebsordnung.

    Sie müssen Ihrem Arbeitgeber nicht sagen, welche Symptome Sie haben. Ihr Arbeitgeber darf keine medizinischen Informationen von Ihnen verlangen. Er kann jedoch fragen, ob Ihre Krankheit auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.

    Ihr Arbeitgeber kann Sie auffordern, einen Betriebsarzt aufzusuchen. Der Betriebsarzt kann Ihren Arbeitgeber nur darüber informieren:

    • Ob Sie krank sind oder nicht.

    • Wie lange Ihre Krankheit voraussichtlich dauern wird.

    • Welche Aufgaben Sie bei der Arbeit noch ausführen können (Grad der Behinderung).

    • Wie kann Ihr Arbeitgeber Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben unterstützen, z. B. durch die Anpassung Ihres Arbeitsplatzes?

    Der Betriebsarzt darf Ihrem Arbeitgeber keine medizinischen Informationen geben. Dies ist auf Ihr Recht auf Privatsphäre zurückzuführen. Zu den medizinischen Informationen gehören Einzelheiten über Ihre Krankheit und Behandlung.

    Sie müssen den Ratschlägen des Betriebsarztes folgen. Wenn Sie mit der Meinung des Betriebsarztes nicht einverstanden sind, können Sie eine zweite Meinung einholen. Ein anderer Betriebsarzt wird dann eine neue Empfehlung abgeben. Sie beantragen dies bei Ihrem Betriebsarzt. Die Kosten dafür trägt Ihr Arbeitgeber. Sie können auch ein Sachverständigengutachten beim UWV beantragen.

    Normalerweise muss Ihr Arbeitgeber mindestens 70 % Ihres Lohns weiterzahlen, wenn Sie krank sind. Bei einem unbefristeten Vertrag muss Ihr Arbeitgeber dies für höchstens 2 Jahre tun.

    Der Arbeitgeber kann die Lohnzahlung vorübergehend oder vollständig einstellen, wenn Sie sich nicht an die Wiedereingliederungsvorschriften halten oder eine geeignete Arbeit ablehnen. Ihr Arbeitgeber muss Sie vorher schriftlich benachrichtigen, wenn er beabsichtigt, die Lohnzahlung einzustellen.

    Sie bleiben so lange als krank gemeldet, bis Sie als genesen gemeldet werden. Sie sind genesen, wenn Sie wieder 100 % Ihrer Arbeit verrichten können. Wenn Sie nicht alle Stunden arbeiten oder nicht alle Aufgaben erfüllen können, sind Sie noch nicht genesen. Sobald Sie vollständig genesen sind, melden Sie dies Ihrem Arbeitgeber. Auch Ihr Arbeitgeber oder der Betriebsarzt kann Sie als genesen melden. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn der Betriebsarzt der Meinung ist, dass Sie wieder gesund sind.

  • Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach auffordern, den ganzen Tag zu Hause zu bleiben. Er kann Sie auffordern, die Regeln des Unternehmens zu befolgen. Zum Beispiel müssen Sie zu einer bestimmten Zeit für Kontrollen oder Beratungen zur Verfügung stehen. Die Regeln müssen angemessen sein.

    Wenn Sie zum vereinbarten Zeitpunkt nicht erreichbar sind, z. B. weil Sie einen Krankenhaus- oder Arzttermin haben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus. Wenn Sie dies nicht tun und Ihr Arbeitgeber oder der Betriebsarzt versucht, Sie zu erreichen, müssen Sie erklären, wo Sie zu diesem Zeitpunkt waren. Andernfalls kann sich dies auf die Fortzahlung Ihres Gehalts auswirken.

  • Wenn Sie sich vorschriftsmäßig krank gemeldet haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Krankmeldung nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber Zweifel hat, ob Sie krank sind, kann er einen Betriebsarzt um Hilfe bitten.

    Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Krankmeldung ablehnt, fordern Sie ihn schriftlich auf, Ihre Krankmeldung zu akzeptieren. Verwenden Sie unser Musterschreiben für die Ablehnung einer Krankmeldung durch den Arbeitgeber.

    Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Krankmeldung danach immer noch nicht akzeptiert, wenden Sie sich an Ihren Rechtsschutzversicherer, Ihre Gewerkschaft oder an einen Rechtsanwalt.

  • Ihr Arbeitgeber kann keine gesetzlichen Urlaubstage abziehen, wenn Sie krank sind, selbst wenn Sie während eines Urlaubs krank werden.

    In Ihrem Arbeitsvertrag kann festgelegt sein, dass Sie im Krankheitsfall Ihre "zusätzlichen gesetzlichen Urlaubstage" nehmen müssen. Das sind die zusätzlichen Urlaubstage, die Sie von Ihrem Arbeitgeber zusätzlich zu Ihren gesetzlichen Urlaubstagen erhalten.

  • Im Prinzip ja. Wenn Sie sich krank gemeldet haben, müssen Sie die Wiedereingliederungsregeln befolgen. Eine dieser Regeln ist, dass Sie alle sechs Wochen mindestens ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen müssen. Es sind auch häufigere Treffen möglich.

    Wenn Ihr Arbeitgeber um ein Gespräch bittet, müssen Sie in der Regel daran teilnehmen, auch wenn Sie noch nicht mit einem Betriebsarzt gesprochen haben. Wenn Sie es vorziehen, zuerst mit einem Betriebsarzt zu sprechen, informieren Sie Ihren Arbeitgeber und bitten Sie um eine Verschiebung des Termins.

    Wenn Ihr Arbeitgeber auf einem Treffen besteht und Sie nicht daran teilnehmen, kann es sein, dass er Ihre Lohnzahlung einstellt.

    Wenn Sie die Aufforderung Ihres Arbeitgebers, an einer Sitzung teilzunehmen, für unzumutbar halten, z. B. wenn Sie zu häufig daran teilnehmen müssen, oder wenn die Teilnahme Ihrer Genesung nicht zuträglich oder körperlich unmöglich ist, besprechen Sie dies mit Ihrem Betriebsarzt. Oder fordern Sie ein Gutachten des UWV an.

Wettbewerbsverbot

  • Nach niederländischem Arbeitsrecht ist eine Wettbewerbsverbotsklausel nur dann gültig, wenn sie in einer schriftlichen Vereinbarung niedergelegt ist, der sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zustimmen. Der Arbeitnehmer muss volljährig sein und über das notwendige Verständnis verfügen, um einer solchen Klausel zuzustimmen. Darüber hinaus hängt die Durchsetzbarkeit der Klausel häufig von der Beurteilung eines Gerichts ab, das die Interessen des Arbeitgebers gegen die Rechte des Arbeitnehmers abwägt.

    Wir können Sie durch Szenarien führen, in denen die Gerichte die Wettbewerbsverbotsklausel anpassen können, wenn ein Arbeitnehmer ihre Fairness oder Praktikabilität in Frage stellt. In diesen Gerichtsverfahren berücksichtigt das Gericht die Interessen beider Parteien und ist befugt, die Dauer, die geografischen Beschränkungen und die möglichen Strafen im Zusammenhang mit der Klausel zu ändern.

  • Wenn Sie eine Abwerbeverbotsklausel in Ihrem Vertrag haben, dürfen Sie in der Regel keine Beziehungen Ihres Arbeitgebers zu einem neuen Arbeitgeber oder Ihrem eigenen Unternehmen "mitnehmen".

    Die Abwerbeverbotsklausel legt fest, wie Sie mit den Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber umgehen. Zu den Beziehungen gehören Kunden oder andere Unternehmen, mit denen Ihr Arbeitgeber zusammenarbeitet. Ihr Arbeitgeber kann nur dann ein Abwerbeverbot mit Ihnen vereinbaren, wenn:

    • Sie sind 18 Jahre oder älter.

    • Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag.

    • Die Abwerbeverbotsklausel ist in Ihrem Vertrag enthalten (nicht in Ihrem GAV).

    Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber mit Ihnen nur dann ein Abwerbeverbot vereinbaren, wenn es dafür einen guten Grund gibt. Ihr Arbeitgeber muss diesen Grund schriftlich in Ihrem Arbeitsvertrag erläutern.

    Wenn Sie kündigen oder entlassen werden, müssen Sie sich an die Vereinbarungen in Ihrer Abwerbeverbotsklausel halten. Das Abwerbeverbot soll Sie daran hindern, mit den Geschäftspartnern Ihres Arbeitgebers Geschäfte zu machen. Das dürfen Sie nicht:

    • Nehmen Sie Kontakt mit den Ansprechpartnern Ihres Arbeitgebers für Ihre neue Stelle auf.

    • Arbeiten Sie für diese Beziehungen.

    Bitten Sie Ihren Arbeitgeber zu klären, was er in Ihrer Abwerbeverbotsklausel mit "Beziehung" meint, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. In Ihrem Vertrag sollte auch festgelegt sein, wie lange Sie sich an die Abwerbeverbotsklausel halten müssen.

    Wenn Sie mit einer Abfindungsvereinbarung gehen, verhandeln Sie über die Aufhebung Ihres Abwerbeverbots.

  • Das Abwerbeverbot und das Wettbewerbsverbot dienen jeweils einem anderen Zweck:

    • Mit einer Wettbewerbsverbotsklausel verpflichten Sie sich, die gleiche Arbeit nicht für einen anderen Arbeitgeber oder Ihr eigenes Unternehmen auszuführen. So dürfen Sie beispielsweise nicht für einen direkten Konkurrenten Ihres Arbeitgebers arbeiten.

    • Eine Abwerbeverbotsklausel soll verhindern, dass Sie mit oder für die Verwandten Ihres Arbeitgebers arbeiten. Möglicherweise können Sie die gleiche Arbeit auch für eine andere Partei ausführen.

    Wenn Sie ein Wettbewerbs- oder Abwerbeverbot vereinbart haben, ist es wichtig, klar zu definieren, wer als Konkurrent oder Verwandter Ihres Arbeitgebers gilt.

  • Wenn Ihr Arbeitgeber alle Regeln für ein Abwerbeverbot befolgt hat, dann ist Ihre Abwerbeklausel gültig. Wenn Sie gegen das Abwerbeverbot verstoßen, kann Ihr Arbeitgeber eine Geldstrafe gegen Sie verhängen. Die Höhe der Geldbuße sollte in Ihrem Vertrag angegeben sein.

    Ihr Arbeitgeber kann Ihr Abwerbeverbot nicht immer durchsetzen. Wenn Sie für eine andere Organisation arbeiten oder ein eigenes Unternehmen gründen möchten, besprechen Sie Ihre Abwerbeverbotsklausel mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, versuchen Sie, eine Lösung mit jemandem zu finden, der Ihnen helfen kann, z. B. mit einem Mediator.

    Sie können auch ein Gericht ersuchen, die Abwerbeverbotsklausel in Ihrem Vertrag zu ändern oder zu streichen. Das Gericht wird feststellen, ob Ihre Abwerbeverbotsklausel angemessen ist. Wir sind Ihnen gerne behilflich.