Entlassung
Bei ExpatLawyer bieten wir umfassende Unterstützung für Expats, die von einer Kündigung betroffen sind. Unsere Dienstleistungen umfassen eine gründliche Bewertung Ihres Kündigungsfalls, einschließlich der Beurteilung der rechtlichen Gründe und möglicher Verstöße gegen das niederländische Arbeitsrecht. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, von der Reaktion auf die Kündigung bis zur Anfechtung unrechtmäßiger Kündigungen vor Gericht. Unser Fachwissen erstreckt sich auf verschiedene Kündigungsszenarien, wie z. B. Entlassung, leistungsbezogene Probleme und Fehlverhalten. Wir verhandeln auch mit Arbeitgebern über faire Abfindungspakete und beraten Sie über die rechtlichen Auswirkungen Ihrer Kündigung auf Ihren Aufenthaltsstatus in den Niederlanden.
Wenn Sie entlassen werden oder Gefahr laufen, entlassen zu werden, kann dies enorme Auswirkungen haben, sowohl persönlich und emotional als auch finanziell. Der Beistand eines spezialisierten Anwalts kann in diesen hektischen Zeiten Ruhe bringen. Wir sind bereit, Sie in einem Kündigungsverfahren zu unterstützen und Sie bei einem Kündigungsvorschlag Ihres Arbeitgebers zu beraten. Gemeinsam streben wir das bestmögliche Ergebnis in einer schwierigen Situation an.
Vereinbarung über den Vergleich
Häufig entscheiden sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber für eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags durch Abschluss einer Abfindungsvereinbarung. In dieser Vereinbarung werden Themen wie (z. B.) die Kündigungsfrist, das Abwerbeverbot, das Wettbewerbsverbot, die Social-Media-Klausel (der Arbeitnehmer darf sich online nicht negativ über den Arbeitgeber äußern) und die Abfindung geregelt. Es ist wichtig, sich in dieser Angelegenheit gut beraten zu lassen, denn die richtige Formulierung kann entscheidend sein, z. B. für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Nach Unterzeichnung der Abfindungsvereinbarung hat der Arbeitnehmer noch eine Bedenkzeit von 14 Tagen.
Unsere Experten sind versiert im Umgang mit Abfindungsvereinbarungen und stellen sicher, dass diese rechtlich einwandfrei und vorteilhaft für Sie sind. Wir prüfen jeden Aspekt der Vereinbarung, einschließlich der Abfindung, der Vertraulichkeitsklauseln und der Beschränkungen für künftige Arbeitsverhältnisse. Unser Ziel ist es, Bedingungen auszuhandeln, die Ihre Rechte und Ihre künftigen Berufsaussichten schützen. Wir erläutern auch komplexe Rechtsbegriffe und deren Auswirkungen, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. Darüber hinaus beraten wir Sie über die steuerlichen Auswirkungen Ihrer Abfindung und helfen Ihnen, die bestmöglichen Bedingungen im Einklang mit dem niederländischen Arbeitsrecht zu erzielen.
Beschäftigungskonflikt
Was sollten Sie im Falle eines Konflikts am Arbeitsplatz tun? Ihr Arbeitgeber sollte sich wie ein "guter Arbeitgeber" verhalten. Im Falle eines Konflikts bedeutet dies unter anderem, dass Ihr Arbeitgeber sich bemühen muss, den Konflikt zu lösen. Wie diese Bemühungen genau aussehen, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Unter bestimmten Umständen kann Ihr Arbeitgeber verpflichtet werden, an einem Schlichtungsverfahren teilzunehmen. Dies gilt jedoch auch für Sie als Arbeitnehmer. Die Lösung eines Konflikts am Arbeitsplatz ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Manchmal kann sie durch ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und die gemeinsame Suche nach einer Lösung erreicht werden, möglicherweise unter der Leitung eines unabhängigen und zugelassenen Mediators. Manchmal liegt die Lösung aber auch nicht in einem Gespräch über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags, sondern in Verhandlungen über dessen Beendigung. Schließlich kann es sein, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch nach einer Mediation nicht wiederhergestellt werden kann.
Bei Konflikten am Arbeitsplatz bietet unser Team Lösungen an, die von informellen Verhandlungen bis zu formellen Gerichtsverfahren reichen. Wir befassen uns mit Konflikten im Zusammenhang mit Belästigung, Sicherheit am Arbeitsplatz, gestörten Beziehungen und anderen arbeitsrechtlichen Fragen. Unser Ansatz umfasst ein gründliches Verständnis Ihrer Situation, eine strategische Planung und ein starkes Engagement zum Schutz Ihrer Interessen.
Lohnforderung
Es kann verschiedene Gründe geben, warum Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht rechtzeitig, nicht vollständig oder überhaupt nicht zahlt. So könnte Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt als Sanktion ausgesetzt oder gekündigt haben, weil er der Meinung ist, dass Sie bei der Wiedereingliederung im Krankheitsfall nicht ausreichend mitarbeiten. Der Lohnstopp könnte auch aus einer fristlosen Kündigung resultieren. Es kann aber auch sein, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund finanzieller Schwierigkeiten einfach nicht in der Lage ist zu zahlen.
Bei Lohnforderungen bieten wir umfassende rechtliche Unterstützung. Dazu gehört eine detaillierte Analyse Ihres Arbeitsvertrags, der Lohnabrechnungen und der geltenden Gesetze, um die Richtigkeit Ihrer Forderung zu ermitteln. In der Regel beginnen wir mit einem Schreiben, in dem wir Ihren Arbeitgeber auffordern, die Lohnzahlungen wieder aufzunehmen. Wir helfen auch bei Verhandlungen mit Arbeitgebern über fällige Löhne und vertreten Sie gegebenenfalls in Gerichtsverfahren, um nicht gezahlte Gehälter, Überstunden, Prämien und andere Ansprüche einzufordern. Unser Team berät Sie auch über die rechtlichen Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, den Forderungen nachzukommen, und stellt sicher, dass Sie jeden Schritt des Verfahrens verstehen.
Wenn die Nichtzahlung der Löhne durch Ihren Arbeitgeber auf finanzielle Probleme zurückzuführen ist und keine Aussicht auf Besserung besteht, können wir Ihnen auch raten, den Konkurs Ihres Arbeitgebers zu beantragen. Wir können Sie bei diesem Verfahren unterstützen. Sobald das Unternehmen für insolvent erklärt wird, zahlt das UWV Ihren ausstehenden Lohn für einen Zeitraum von 13 Wochen. Das Urlaubsgeld wird (anteilig) über einen Zeitraum von 1 Jahr ausgezahlt.
Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbot
Ein Wettbewerbs- oder Abwerbeverbot in Ihrem Vertrag kann bei der Suche nach einer neuen Stelle eine erhebliche Belastung darstellen. Die Strafe für einen Verstoß gegen die Klausel ist oft beträchtlich. Glücklicherweise ist nicht jede Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel gültig. Solche Klauseln müssen immer schriftlich vereinbart werden. Selbst wenn sie gültig vereinbart wurden, sind diese Klauseln nicht immer (vollständig) von Ihrem Arbeitgeber durchsetzbar. Es ist zum Beispiel fraglich, ob ein Wettbewerbsverbot noch gültig ist, wenn Sie die Stelle gewechselt haben, ohne dass das ursprünglich vereinbarte Wettbewerbsverbot geändert wurde.
Wir haben uns auf die Beratung zu Wettbewerbsverboten spezialisiert und prüfen deren Umfang, Dauer und Durchsetzbarkeit nach niederländischem Recht. Zu unseren Dienstleistungen gehört auch die Aushandlung von Änderungen dieser Klauseln, um sicherzustellen, dass sie Ihre künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten nicht unangemessen einschränken. Wir beraten Sie über die rechtlichen Folgen eines Verstoßes gegen solche Klauseln und vertreten Sie bei Streitigkeiten über deren Durchsetzung. Falls erforderlich, können wir beim Bezirksgericht die vollständige oder teilweise Aufhebung des Wettbewerbsverbots oder des Abwerbeverbots beantragen. In einem Eilverfahren können wir auch die Aufhebung des Wettbewerbsverbots beantragen. Unser Team bietet auch strategische Beratung zum Umgang mit Stellenangeboten und Karriereschritten, die durch ein Wettbewerbsverbot beeinträchtigt werden könnten.
Beschäftigungsbedingungen
Arbeitgeber in den Niederlanden können die Bedingungen von Arbeitsverträgen auf verschiedene Weise ändern. Der Ausgangspunkt ist jedoch, dass getroffene Vereinbarungen eingehalten werden müssen. Die Änderung einer Arbeitsbedingung (zum Nachteil des Arbeitnehmers) ist im Prinzip nur möglich, wenn der Arbeitnehmer dieser Änderung zustimmt. In diesem Fall sollte die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht ohne weiteres vorausgesetzt werden. Von diesen Grundsätzen gibt es eine Reihe von Ausnahmen.
Bei ExpatLawyer.nl helfen wir bei Streitigkeiten über Änderungen der Arbeitsbedingungen und stellen sicher, dass alle Änderungen fair und mit den niederländischen Gesetzen vereinbar sind. Wir beraten auch zu rechtlichen Ansprüchen wie Urlaubsregelungen, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Leistungen für Arbeitnehmer und Anpassungen am Arbeitsplatz. Unser Fachwissen erstreckt sich auch auf die Beratung zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz, wobei wir uns mit Themen wie Lohnunterschieden und diskriminierenden Praktiken befassen.
Arbeitsvertrag
Unsere Dienstleistungen bei der Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen sind umfassend und detailliert. Wir stellen sicher, dass Ihr Vertrag den niederländischen Beschäftigungsstandards entspricht und mit den Praktiken der Branche im Einklang steht. Wir achten genau auf Details wie Stellenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeiten, Probezeit und Kündigungsverfahren. Unser Team berät Sie auch in Bezug auf spezielle Klauseln wie Vertraulichkeit, Rechte an geistigem Eigentum und Verpflichtungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir legen großen Wert auf eine klare Kommunikation und Verständigung, um sicherzustellen, dass Sie sich Ihrer Rechte und Pflichten aus dem Vertrag voll bewusst sind. Wenn Ihnen ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird oder Sie einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber in Erwägung ziehen, werfen wir gerne einen Blick auf Ihren Vertrag. Eine kritische Überprüfung von Klauseln wie Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot oder IP-Klausel kann oft zukünftige Probleme verhindern. Wir stehen Ihnen für die Ausarbeitung und/oder Überprüfung eines Managementvertrags oder eines Dienstleistungsvertrags zur Verfügung.